Co należy rozumieć pod pojęciem "nielegalne powierzenie wykonywania pracy przez cudzoziemca" (nielegalne zatrudnienie)?
Nielegalne powierzenie wykonywania pracy przez cudzoziemca to sytuacja, w której pracodawca zleca cudzoziemcowi pracę bez spełnienia wymogów prawnych związanych z legalizacją zatrudnienia. Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pojęcie to obejmuje:
Brak odpowiedniego zezwolenia na pracę:
- Cudzoziemiec wykonuje pracę bez posiadania ważnego zezwolenia na pracę, jeżeli jest ono wymagane przez przepisy prawne.
Brak legalizacji pobytu:
- Cudzoziemiec pracuje bez odpowiednich dokumentów legalizujących jego pobyt w Polsce, takich jak zezwolenie na pobyt czasowy lub wiza, która umożliwia podjęcie pracy.
Zatrudnienie niezgodne z warunkami zezwolenia:
- Powierzenie pracy na innych warunkach niż określone w wydanym zezwoleniu na pracę, np. w innej lokalizacji, na innym stanowisku, lub przy innych obowiązkach niż przewidziane w zezwoleniu.
Brak umowy w formie pisemnej:
- Pracodawca nie zapewnia cudzoziemcowi pisemnej umowy przed rozpoczęciem pracy, co jest obowiązkiem prawnym.
Art. 2 ust. 22a) powierzeniu cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy - oznacza to:
• powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1
• lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę,
• lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy,
• lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c lub art. 88s ust. 1 i 2,
• lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, chyba że przepisy prawa dopuszczają ich zmianę,
• lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie;